Каразейского сельского поселения

Иркутская область, Куйтунский район
89148741729
665327 Иркутская область, Куйтунский район, село Каразей, улица Мира, дом 58
Об утверждении Модельного стандарта деятельности муниципального культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования

734 Кб
скачать

24 от 24.07.2012

      РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЗЕЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

с. Каразей

 

24.07.2012г.                                                                                                             № 24

 

«Об утверждении Модельного стандарта

деятельности муниципального культурно-

досугового учреждения Каразейского

муниципального образования»

 

             В целях осуществления единой политики и формирования единого культурного пространства на территории Иркутской области, организации деятельности культурно-досуговых учреждений, руководствуясь Модельным стандартом деятельности культурно-досугового учреждения муниципального образования Иркутской области, утвержденного приказом Министерства культуры и архивов Иркутской области от 18.05.2010 г. № 68-мпр-о «О Модельном стандарте культурно-досуговых учреждений муниципального образования»

 

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить Модельный стандарт деятельности культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования (прилагается).
  2. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на директора муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос» Юрину О.М.

 

 

Глава администрации

Каразейского муниципального образования                                  В.Ф. Решетникова

 

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ:

 глава администрации

Каразейского муниципального

образования

________ В.Ф. Решетникова          

 

МОДЕЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

деятельности муниципального культурно-досугового учреждения

Каразейского муниципального образования

Содержание:

Введение

 

 

1. Общие положения

 

 

2. Услуги, предоставляемые населению культурно-досуговым учреждением

 

 

3. Обеспечение доступности культурно-досуговых услуг

 

 

4. Ресурсная база культурно-досугового учреждения:

 

           Нормативный ресурс

 

           Материально-технический ресурс

 

          Финансовый ресурс

 

          Кадровый ресурс

 

5. Любительские формирования культурно - досугового учреждения

 

 

6. Методическое обеспечение деятельности культурно-досугового учреждения

 

 

ПРИЛОЖЕНИЯ:

Приложение № 1. Постановление администрации «О введении новой системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, в муниципальном казенном учреждении культуры, находящимся в ведении администрации Каразейского муниципального образования»

Приложение № 2. Постановление администрации «Об утверждении размера оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования»

Приложение № 3. Распоряжение директора МКУК КРЦ «Колос» «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Культурно-развлекательного центра «Колос»

 

Приложение № 4. Примерный перечень оснащения культурным инвентарем, музыкальными инструментами и техническими средствами культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования

 

Приложение № 5. Примерный перечень технических средств культурного, спортивного инвентаря и оборудования, музыкальных инструментов для оснащения кружков, студий и коллективов культурно-досуговых учреждений Каразейского муниципального образования

 

Приложение № 6. Нормы обеспечения подписными изданиями культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования, народных художественных коллективов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Деятельность муниципальных культурно-досуговых учреждений Каразейского муниципального образования регулируется  Гражданским Кодексом Российской Федерации, Кодексом об административных правонарушениях, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием разграничения полномочий», «Бюджетным кодексом» «О некоммерческих организациях», «Основы законодательства Российской Федерации о культуре», «О благотворительной деятельности и благотворительных  организациях», «Об общественных объединениях», «Об авторском праве и смежных правах»,  нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, Правительства Иркутской области, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства культуры и архивов Иркутской области, муниципальными правовыми актами.

           Настоящий Модельный стандарт разработан на основе действующих нормативных правовых актов, методических рекомендаций Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ  и с учетом специфики организации сети учреждений культурно-досугового типа в Иркутской области.  

Настоящий Модельный стандарт разработан с целью нормативного обеспечения минимально необходимых параметров и предлагается для использования органами местного самоуправления в качестве методических рекомендаций по организации досуга жителей муниципального образования, жизнедеятельности клубных учреждений в современных условиях.

 

 

1. Общие положения.

 

Культурно-досуговые  учреждения являются субъектами реализации политики государства в сфере культуры  на территории Каразейского муниципального образования, основной базой  для  осуществления полномочий органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения в сфере культуры (создание условий для организации досуга и обеспечения жителей  услугами организаций культуры, создание условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, участие в сохранении, возрождении и развитии народных  художественных промыслов).

         Культурно-досуговые учреждения обеспечивают конституционные права граждан на свободу творчества, равный доступ к участию в культурной жизни и пользованию культурными благами, развивают навыки творческого общения, способствуют развитию реальной демократии через включения населения в различные социально-культурные инициативы.

Культурно-досуговые учреждения предоставляют услуги всем гражданам вне зависимости от пола, возраста, национальности, образования, социального положения, политических убеждений, отношения к религии.

Культурно-досуговые учреждения являются юридическими лицами и осуществляют свою деятельность в полном соответствии с действующим законодательством РФ.

Культурно-досуговые учреждения могут быть филиалами, структурными подразделениями, представительствами  в составе централизованных клубных систем или комплексных социально-культурных (культурно-образовательных, культурно-спортивных и т.п.) объединений, являющихся юридическими лицами.

 

2. Услуги, предоставляемые населению

культурно-досуговым учреждением

 

Культурно-досуговое учреждение предоставляет населению следующие услуги:

  • проведение различных по форме и тематике культурных  мероприятий – праздников, представлений, смотров, фестивалей, конкурсов, концертов, выставок, вечеров, спектаклей, дискотек, обрядов, игровых и развлекательных  программ и  др.
  • организация работы клубных формирований -  любительских творческих коллективов, кружков, студий, любительских объединений, клубов по интересам различной направленности и других клубных формирований
  • организация работы  лекториев, народных университетов, школ и курсов  по различным отраслям знаний, других форм просветительской деятельности
    • организация показа фильмов
    • оказание справочных, информационных и рекламно-маркетинговых  услуг
    • предоставление  других видов досуговых и сервисных  услуг в сфере культуры и смежных отраслях.

-          Услуги культурно-досугового учреждения носят интегрированный характер  и могут быть представлены в различной форме (массовой, камерной, индивидуальной, интерактивной) и на любой демонстрационной площадке  (в зрительном, танцевальном, выставочном зале, на площади, стадионе, поляне,  ферме,  в учебном заведении, на дому и т.д.)

         Заказчиками услуг  культурно-досугового учреждения могут быть все субъекты  гражданско-правовых отношений:

  • органы государственной власти и местного самоуправления
  • муниципальные образования, поселения, городские округа
  • юридические лица
  • физические лица
  • некоммерческие организации

         Услуги культурно-досугового учреждения предоставляются населению на платной основе (за счет средств потребителей) и за счет привлеченных средств (бюджетных или внебюджетных). 

На бесплатной основе могут осуществляться услуги, направленные на:

  • проведение культурно-массовых мероприятий регионального, районного и межмуниципального значения, посвященные знаменательным и памятным датам, и других социально-значимых культурно-массовых мероприятий (государственные, сельские, отраслевые праздники и т.п.);
  • организацию мероприятий социального заказа на обслуживание слабо  защищенных слоев населения (пенсионеры, инвалиды, дети из малообеспеченных семей, дети-сироты, многодетные семьи и пр.);
  • поддержку деятельности основных (концертных) составов любительских творческих коллективов;
  • патриотическое воспитание детей и молодежи;
  • развитие национальных культур народов Каразейского муниципального образования, выявление, сохранение и популяризацию традиций материальной и нематериальной народной культуры (праздников, обычаев, обрядов и пр.);
  • проведение мероприятий празднования юбилейных дат республики.

     Нормативы трудоемкости клубных мероприятий, утвержденный Приказом Министерства культуры и Министерства финансов 10 октября 1999г.

 Услуги по организации культурно-досугового обслуживания населения предоставляются КДУ на основе частичной оплаты их стоимости, на льготной основе – для детей дошкольного возраста, сирот, учащихся, инвалидов, ветеранов и прочих категорий.

                    

3. Обеспечение доступности культурно-досуговых услуг

 

Доступность культурно-досуговых услуг  для населения обеспечивается следующими факторами:

  • Рациональным размещением сети культурно-досуговых учреждений, учитывающим социальные нормы и нормативы обеспеченности населения учреждениями культурно-досугового типа.

 

  • использованием внестационарных (передвижных) форм культурного обслуживания

-Внестационарное культурное обслуживание  осуществляют передвижные учреждения культурно-досугового типа различных видов (АКБ, автоклубы, передвижные досуговые центры, центры по внестационарному культурному обслуживанию и т.п.) и стационарные клубные учреждения, в сферу обслуживания которых входят населенные пункты, не имеющие стационарных клубных учреждений.

-При расчете потребностей во внестационарных формах культурного обслуживания учитывается необходимость обслуживания жителей каждого населенного пункта, не имеющего стационарного клубного учреждения,  не менее одного раза в месяц.

-В малонаселенных пунктах, которые не имеют почты, аптек, магазинов, парикмахерских и других учреждений социально-бытовой сферы, целесообразно организовать внестационарное комплексное социально-культурное обслуживание, которое может осуществляться в рамках муниципальной целевой программы.

  • удобным месторасположением стационарного клубного учреждения - в центре села, города, жилого квартала, микрорайона, района города, на пересечении пешеходных путей, вблизи транспортных сообщений, развязок и т.д.
  • гибким и удобным для населения режимом работы учреждения, предусматривающим работу в вечернее время, праздничные и выходные дни
  • сбалансированным и экономически обоснованным соотношением ценовой политики, обеспечивающим возможность посещения  мероприятий всеми категориями населения
  • обеспечение своевременной информации о проведенном мероприятии.

                         

            4. Ресурсная база культурно-досугового учреждения

4.1 Документы, в соответствии с которыми функционируют учреждения:

4.1.1.             Учредительными документами культурно-досугового учреждения являются:

  • Решение собственника о создании учреждения
  • Устав учреждения

     Обязательными для учреждения являются также Структура учреждения,  штатная численность  его подразделений (отделов) и штатное расписание, которые определяется Уставом, Положением.

4.1.2.              Локальными актами учреждения являются:

  • Штатное расписание
    • Коллективный договор
    • Правила внутреннего трудового распорядка                
    • Должностные инструкции
    • Индивидуальный расчет услуг, предоставляемых работником на основе нормативов трудозатрат
    • Положения о надбавках, доплатах,  премировании
    • Положение о платных услугах
    • Документы, регулирующие охрану труда и технику безопасности
    • Положения о клубных формированиях

         Организационно-распорядительными документами являются:

  •  планы и отчеты учреждения
  • протоколы, постановления
  • приказы, распоряжения, указания
  • аттестационные документы
  • бухгалтерские документы
  • кадровые документы
  • журнал учета работы учреждения
  • журнал учета работы любительских формирований
  • докладные записки, справки, переписка
  •  журнал регистрации входящей и копии исходящей корреспонденций
  •  организационные планы подготовки и проведения мероприятий

 

  • Материально-технический ресурс:  

- недвижимый – здания, сооружения, обустроенная прилегающая территория и земля под ними

- движимый – специальное оборудование, техника, инвентарь для производства культурных благ и обеспечения культурно-досуговой деятельности.

     Учреждение и его структурные подразделения должны быть размещены в специально предназначенных  или приспособленных зданиях и помещениях, доступных для населения, и оснащены телефонной связью.

     По размерам и состоянию помещения должны отвечать требованиям санитарно-гигиенических норм и правил, противопожарной безопасности, безопасности труда и быть защищены от воздействия факторов, отрицательно влияющих на качество предоставляемых услуг (повышенной или пониженной  температуры воздуха, влажности воздуха, запыленности, загрязненности, шума, вибрации и т.д.).

     В учреждении должны быть приняты меры по обеспечению безопасности посетителей и персонала, защиты материальных ресурсов.

     Учреждение должно быть оснащено специальным оборудованием, современной аппаратурой и приборами, отвечающими требованиям стандартов, технических условий, других нормативных документов и обеспечивающими надлежащее качество предоставляемых населению культурно-досуговых услуг.

     В целях обеспечения творческого процесса в культурно-досуговм учреждении необходимо наличие свето-и звукоусилительной аппаратуры, кино(видео)установки, музыкальных  инструментов, одежды сцены.

     Специальное оборудование,  аппаратуру, приборы следует использовать строго по назначению, содержать в технически исправном состоянии, соблюдением правил техники безопасности.  

     Оснащение репетиционных помещений коллективов любительского художественного творчества (вокально-хоровых, хореографических, драматических, оркестровых, декоративно-прикладного искусства, любительской киностудии и др.), а также клубов по интересам, танцевального зала, зала игровых автоматов, спортивного зала и спортплощадки при культурно-досуговом учреждении, можно использовать в соответствии «Примерным перечнем технических средств пропаганды, культурного, спортивного инвентаря и оборудования, музыкальных инструментов для оснащения клубов и домов культуры», утвержденного Министерством культуры СССР 3 июля 1986 г. и согласованного с ВЦСПС 12 мая 1986 г. № 15-4-36/6048 или аналогичным перечнем, утвержденным Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

 

4.2.                    Финансовый ресурс.

      Финансирование    муниципальных  культурно-досуговых учреждений осуществляется  за счет бюджета, соответствующего муниципального образования, а также   за счет средств  государственных и местных внебюджетных фондов; целевых государственных грантов; пожертвований, спонсорских средств  со стороны организаций и частных лиц; доходов от предпринимательской и иной приносящей доход  деятельности.  

       Расходы бюджета учреждения с учетом всех источников его формирования  осуществляются на следующие цели:

  • Ø содержание персонала (оплата труда с начислениями, выплата надбавок за квалификационные категории по результатам аттестации и иных надбавок, ежегодные расходы на повышение квалификации кадров)
  • Ø содержание здания и оборудования (коммунальные услуги, текущий  и капитальный ремонт, аренда, техническое обслуживание зданий и оборудования и т. д.);
  • Ø содержание  прилегающей территории, филиалов и объектов, относящихся к культурно-досуговому учреждению
  • материальное обеспечение художественного воплощения творческих замыслов (создание новых постановок, представлений, подготовка концертных программ, фестивалей, выставок и других видов культурно-массовых мероприятий, обновление сценических костюмов, обуви, реквизита и т.д.)
  • Ø осуществление организационно-методической, научно-исследовательской и учебно-образовательной деятельности культурно-досугового учреждения
  • Ø оснащение культурно-досугового учреждения современными техническими средствами и оборудованием
  • Ø проведение капитального ремонта
  • другие затраты, связанные с основной деятельностью учреждения.  

                    

4.4.         Кадровый ресурс – руководители и специалисты,  обеспечивающие предоставление культурно-досуговых услуг населению (административный и творческий состав),  а также служащие и рабочие, обеспечивающие бесперебойную работу учреждения (технический состав).

         Учреждение должно располагать необходимым и достаточным числом специалистов для обеспечения выполнения основных функций учреждения, руководствуясь при этом временными типовыми штатами, утвержденными Приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

         Каждый специалист должен иметь соответствующее образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на него обязанностей.

Руководители и специалисты учреждения могут пройти аттестацию на присвоение квалификационной категории.

Все руководители и специалисты учреждения не реже  1 раза в 3 года должны пройти повышение квалификации по  любой из установленных форм (стажировка – от 72 часов, мастер-класс – от 36 часов, курсы повышения квалификации – от 108 часов и т.д.).

Повышение квалификации является обязательным условием при прохождении работником аттестации на присвоение квалификационной категории.

При присвоении либо подтверждении творческому коллективу звания «народный, образцовый коллектив любительского художественного творчества» прохождение руководителем коллектива повышения квалификации также является обязательным.

 

5. Любительские (клубные) формирования

культурно - досугового учреждения

 

Любительские (клубные) формирования – это основа деятельности культурно-досугового учреждения.

Под    клубным    формированием    понимается   добровольное объединение  людей,  основанное  на  общности  интересов,  запросов  и потребностей  в  занятиях  любительским  художественным  и техническим творчеством,  в  совместной  творческой  деятельности,  способствующей развитию дарований его участников,  освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной   информации  и  прикладных  знаний  в  различных  областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к  овладению  полезными  навыками  в области культуры быта,  здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

К  клубным  формированиям  относятся: 

-         коллективы, кружки и студии  любительского  художественного  и   технического   творчества

-         любительские объединения и клубы по интересам

-         школы прикладных знаний и навыков

-         другие   клубные    формирования,  соответствующие видам  деятельности  культурно  -   досугового учреждения.

                        Клубное формирование в рамках своей деятельности:
            - организует   систематические   занятия   в   формах   и  видах, характерных для  данного  клубного  формирования  (репетиция,  лекция,  урок  и т.п.)
            - проводит творческие отчеты  о  результатах  своей  деятельности (концерты,  выставки,  конкурсы, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, творческие лаборатории, мастер - классы и т.п.)
            - участвует  в  общих  программах и акциях культурно – досугового учреждения
            - использует   другие   формы   творческой  работы  и  участия  в культурной и общественной жизни
            - принимает участие в муниципальных, региональных, общероссийских и  международных фестивалях, смотрах, конкурсах, выставках и т.п.
            Клубное    формирование  создается,    реорганизуется    и ликвидируется  по решению руководителя культурно – досугового учреждения.          
            Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность:
            - за счет бюджетного финансирования базового культурно-досугового учреждения
            - за  счет  внебюджетных средств базового культурно-досугового учреждения
            - по принципу частичной самоокупаемости, с использованием средств
базового  культурно-досугового  учреждения,  других   учредителей, участников  клубного  формирования,  а также за счет средств, полученных от собственной деятельности
            - по  принципу  полной самоокупаемости,  с использованием средств участников клубного формирования,  а также средств, полученных от собственной деятельности, и иных средств.     
            Наполняемость участниками клубных формирований определяется руководителем культурно-досугового учреждения.
 
Рекомендуемая наполняемость участниками клубных формирований,
 финансируемых из бюджета:

Типы клубных формирований

Группы учреждений по оплате труда

I.

II.

III.

IV.

Художественно-творческие

18-20

15-18

12-15

10-12

Творческо-прикладные

12-15

9-12

8-10

6-8

Спортивно-оздоровительные

20-25

15-20

10-15

8-10

Культурно-просветительские

18-20

15-18

12-15

8-10

Общественно-политические

18-20

15-18

12-15

8-10

 
            В клубном   формировании,  действующем  на  платной  основе,  его наполняемость определяется  в  соответствии  со  сметой доходов и расходов,  утвержденной руководителем культурно - досугового учреждения.
 

Коллективы любительского  художественного   творчества – это форма организованной деятельности группы людей, основанной на общности художественных интересов, совместном учебно-творческом процессе по освоению теоретических основ и исполнительских навыков музыкального, хореографического, театрального, циркового, изобразительного и декоративно-прикладного искусства. Это уникальная система по развитию и совершенствованию личности в процессе художественной деятельности.  

            Занятия во всех  коллективах любительского художественного творчества проводятся систематически не реже двух раз в неделю по три учебных часа (учебный час – 45 минут). Руководители могут собирать свои коллективы на репетиции чаще, например, в период подготовки к концерту, фестивалю, конкурсу, смотру и другим подобным мероприятиям. 

В конце каждого творческого сезона должны быть организованы отчетные концерты, спектакли, представления любительских художественных коллективов, выставки работ участников формирований изобразительного и декоративно-прикладного искусства.

За достигнутые успехи любительскому коллективу может быть присвоено почетное звание «народный, образцовый коллектив любительского художественного творчества».

Порядок присвоения и подтверждения звания определены в  «  Порядке присвоения (подтверждения, снятия) званий «народный коллектив художественного творчества», «образцовый детский коллектив художественного творчества»,  приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

Продолжительно и плодотворно работающие народные  любительские коллективы, накопившие богатый и высокохудожественный репертуар, имеющие значительный опыт воспитательной работы и крепкий исполнительно-артистический состав, по представлению руководителя муниципального органа управления культурой и по  решению представительного органа муниципального образования,  могут стать базой для создания муниципального коллектива.  Муниципальный коллектив будет иметь статус профессионального коллектива. Его руководители и участники (артисты) могут находиться на полном или частичном бюджетном финансировании.

 

Студия – самодеятельный клубный коллектив с преобладанием в содержании работы учебно-творческих занятий. В культурно-досуговой работе ведущее положение занимают художественные студии: музыкальные, хореографические, вокальные, эстрадные, художественного слова и др.

В студии есть свой руководитель-педагог, занятия ведутся по типовым программам, утвержденным органами культуры, имеются специальные классы и залы, работают органы самоуправления.

 

Любительские объединения и клубы по интересам - организационно оформленное добровольное объединение людей, занятых социально-полезной культурно-досуговой деятельностью в целях удовлетворения многообразных духовных запросов и интересов в сфере свободного времени.

Основными  организационными особенностями любительского объединения, в отличие от творческого коллектива, являются следующие:

  • Ø Целью участия в любительском объединении является не столько получение умений и навыков в определенном жанре самодеятельного творчества, сколько общение с единомышленниками на основе общих интересов и увлечений
  • Ø Работа любительского объединения строится на принципах самоуправления. Руководитель любительского объединения, как правило, это общественник, не получающий заработную плату за руководство объединением
  • Ø Любительское объединение может не иметь строго фиксированного графика встреч и занятий, его общий количественный состав также  может не быть постоянным

Любительские объединения и клубы по интересам развиваются по целому ряду направлений, что дает основание  для их примерной классификации:

  • Ø общественно - политические
  • Ø художественно - творческие
  • Ø культурно - развлекательные
  • Ø научно - технические
  • Ø спортивно - оздоровительные
  • Ø коллекционно - собирательские
  • Ø семейно - бытовые
  • Ø профессиональные
  • Ø социально - демографические
  • Ø экологические, естественнонаучные и др.

 

     Любительские объединения и клубы по интересам способствуют организации содержательного досуга населения, создают благоприятные условия для живого человеческого общения, участвуют в пропаганде достижений отечественной  и мировой культуры, литературы, искусства, науки, формируют мировоззрение, воспитывают эстетический вкус, прививают навыки самоуправления и самообразования, развивают инициативы и предприимчивость.

 

6. Методическое обеспечение

деятельности культурно-досуговых учреждений

На уровне муниципального образования функции организационно-творческого и информационно-методического обеспечения функционирования культурно-досуговой сферы осуществляет:

Муниципальное казенное учреждение культуру Культурно-развлекательный центр «Колос»  

Основными задачами методической службы являются организационное, информационное, методическое и творческое обеспечение деятельности учреждений культурно-досуговой сферы и других организаций, различных организационно-правовых форм, ведущих работу по сохранению и развитию традиционной народной культуры, любительского искусства и социокультурной деятельности.

Основными функциями РЦНТ являются:

  • Методическое обеспечение и межрегиональная координация процесса сохранения нематериального культурного наследия, развития народного творчества и социокультурной интеграции через сеть учреждений культурно-досугового типа, организаций других организационно-правовых форм общественных объединений и творческих коллективов.
  • Организационное обеспечение федеральных государственных проектов и программ в сфере традиционной культуры, любительского искусства, социокультурной интеграции и патриотического воспитания.
  • Информационное обеспечение субъектов культурной политики по предмету деятельности.
  • Творческое воплощение художественных проектов и программ, отражающих результаты государственной политики по сохранению нематериального культурного наследия,  развитию любительского искусства социокультурной деятельности и патриотического воспитания.
  • Осуществление межрегиональных связей по вопросам организации и участия в фестивалях, конкурсах и смотрах.
  • Разработка методик сохранения и интеграции традиционной многонациональной культуры в современные общественные процессы.
  • Организация всероссийских, межрегиональных и международных фестивалей, смотров, конкурсов, других общественно-культурных акций.
  • Сбор и фиксация на различных носителях образцов народного творчества.
  • Сбор и обобщение государственных статистических данных по сети культурно-досуговых учреждений в субъектах Российской Федерации.
  • Мониторинг деятельности культурно-досуговых учреждений, аналитическое обобщение творческих, досуговых и социокультурных процессов.
  • Создание базы данных по жанрам народного творчества, культурно-досуговой деятельности, првоприменительной практике и др.
  • Обеспечение аналитических, социологических и маркетинговых исследований по предмету деятельности.
  • Разработка методических материалов по различным аспектам народного творчества и культурно-досуговой практики.
  • Повышение квалификации руководителей и специалистов по предмету деятельности, передача навыков через систему постоянно действующих выставок, студий, мастер-классов, семинаров.
  • Издание методических, рекламных и других материалов по предмету деятельности.
  • Разработка критериев и Положения о присвоении звания «народный коллектив», обеспечение работы комиссии по присвоению звания «народный коллектив», ведение базы данных о народных коллективах субъектов РФ.

Организационно-методическое обеспечение деятельности муниципальных культурно-досуговых учреждений осуществляют методические службы различных видов:

  • Районные организационно-методические центры при  муниципальных органах управления культурой
  • Районные дома культуры
  • Методические кабинеты при культурно-досуговых учреждениях

Методическая служба может существовать в следующих организационно-правовых формах:

  • как специализированное структурное подразделение (отдел, кабинет)  органа управления культурой
  • как учреждение культурно-досугового типа (являться  самостоятельным юридическим лицом)
  • как филиал, подразделение или представительство в составе централизованной клубной структуры

Основными функциями методической службы являются:

  • Организация фестивалей, смотров, конкурсов, других общественно-культурных акций
  • Повышение квалификации руководителей и специалистов культурно-досуговой сферы
  • Организации  участия специалистов культурно-досуговой сферы и любительских коллективов в фестивалях, конкурсах, смотрах, учебно-методических мероприятиях и курсах повышения квалификации областного, всероссийского и международного уровней
  • Создание и ведение базы данных по жанрам народного творчества, культурно-досуговой деятельности, сбор и фиксация на различных носителях образцов традиционного народного творчества
  • Мониторинг деятельности культурно-досуговых учреждений, аналитическое обобщение творческих, досуговых и социокультурных процессов
  • Разработка  и издание методических, репертуарных, информационно-аналитических, рекламных и других материалов по различным аспектам народного творчества и культурно-досуговой  деятельности и обеспечение ими клубных учреждений
  • Разработка методик сохранения и интеграции традиционной многонациональной культуры в современные общественные процессы
  • Сбор и обобщение данных государственной статистической отчетности  о работе культурно-досуговых учреждений.

 

Рекомендации по определению штатной численности работников культурно-досугового учреждения

Нормативная потребность в штатных творческих работниках может определяться:

  • на основе основных показателей деятельности конкретного учреждения - объема предоставляемых  услуг, количества структурных подразделений, филиалов, использования нестационарных форм обслуживания и т.д.
  • на основе расчетов норм времени на выполнение основных видов работ клубного учреждения, таких как  организация и проведение различных форм клубной работы, организация и выполнение основных видов методической работы, работа вспомогательных служб. Единица времени, умноженная на содержание работы, даст объем затраченного времени в часах, а, следовательно, и количество необходимых работников.

Нормативная потребность в штатных технических работниках определяется  исходя из технических характеристик здания (зданий), которое занимает учреждение.

Учитывая вышеизложенное, а также практику расчета штатных расписаний клубных учреждений республики Бурятия, рекомендуется использование временных типовых штатов, утвержденных приказом Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации.

 


 

Приложение № 1

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ  ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ  РАЙОН

  

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЗЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

  

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Каразей

 

«  17  » февраля 2012 г.                                                                                                             № 4

 

«О  введении новой системы оплаты труда,

отличной от Единой тарифной сетки, в

муниципальном казенном учреждении культуры,

находящемся в ведении администрации

Каразейского муниципального образования»

 

 В целях реформирования существующей системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Каразейского муниципального образования, администрация Каразейского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Ввести с 1 марта 2012 года новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, в муниципальном казенном учреждении культуры, подведомственном администрации Каразейского муниципального образования (далее - система оплаты труда работников).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования (Прилагается).

3. Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении  администрации Каразейского муниципального образования:

         а) до 1 марта 2012 года утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и ввести его с 1 марта 2012 года;

         б)  в установленные законодательством сроки и порядке осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия, связанные с введением в учреждении новой системы оплаты труда работников.

4. При установлении системы оплаты труда работников учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Начальнику отдела по бюджетным и социально-экономическим вопросам (Еременко Н.Н.) подготовить документы для внесения изменений в бюджет Каразейского сельского поселения на 2012 год в связи с увеличением фонда оплаты труда на 25,3%  за счет введения новой системы оплаты труда работников.

6. Опубликовать настоящее постановление в «Муниципальном вестнике».

 

Глава администрации

Каразейского сельского поселения                                          В.Ф. Решетникова

 

Утверждено

постановлением администрации        Каразейского  муниципального образования

от 17.02.2012 г.  № 4

 

 

Примерное положение об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения культуры,  находящегося в ведении                           администрации Каразейского муниципального образования

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры,  находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и муниципальных правовых актов Каразейского муниципального образования.

1.2. Положение применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципального казенного учреждения культуры (далее - Учреждение), учредителем которого является администрация Каразейского муниципального образования (далее - Учредитель).

1.3. Настоящее Положение включает в себя:

- порядок и условия оплаты труда работников культуры (далее по тексту - работники);

- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту - рабочие);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;

- наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера;

- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителя Учреждения, художественного руководителя;

- другие вопросы оплаты труда.

1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).

1.5.  Система оплаты труда работников Учреждения  включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.

Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем.

1.6. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.

1.7. Работникам Учреждения начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения Каразейского муниципального образования, финансируемых за счет местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

1.10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.12. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя Учреждения.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителя Учреждения, художественного руководителя.

2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников устанавливаются руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.

Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:

ДО = МО + МО * ПК, где

ДО – должностной оклад,

МО – минимальный оклад,

ПК – повышающий коэффициент.

Оклады (должностные оклады) работников Учреждения могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления.

2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;

б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность;

в) повышающий коэффициент к окладу для работников учреждений и структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах.

2.4. Повышающие коэффициенты не устанавливаются следующим категориям работников, не включенных в ПКГ: руководителям учреждений, заместителям руководителей. 

2.5. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальных окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.

2.6. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами Учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.

Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, не устанавливается повышающий коэффициент к  минимальному окладу за квалификационную категорию.

2.7. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, за квалификационную категорию устанавливается по квалификационным категориям (классам):

а) работникам, замещающим должности, отнесенные в соответствии с  Приложением № 3 к настоящему Положению  к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по виду экономической деятельности учреждений «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (п. 2 «Деятельность в области искусства»):

0,20 – ведущий;

0,15 – высшей категории;

0,10 – первой категории;

0,05 – второй категории.

 б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):

0,25 – главный (за исключением должности главный бухгалтер);

0,20 – ведущий;

0,15 – высшей категории;

0,10 – первой категории;

0,05 – второй категории;

0,03 – третьей категории.

в) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:

0,15 – имеющим 1 класс;

0,05 – имеющим 2  класс.

2.8. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.

Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование не может превышать 0,1.

Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретный размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.

2.9. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу для работников учреждений и структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах  установить в размере 0,25.

 

3. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала

 

3.1. Работники культуры и искусства

 Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников культуры и искусства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 (приложение №1).

 

3.2. Работники, осуществляющие профессиональную

деятельность по профессиям рабочих

 Минимальные рекомендуемые размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г.      № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и на основе отнесения должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства, общеотраслевых профессий, кинематографии" (приложение №1).

 

3.3. Руководитель учреждения и художественный руководитель

3.3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, художественного руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения (художественного руководителя), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

3.3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, определяется в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения установлен приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области № 7-мпр от 11 февраля 2010 года.

Изменение должностного оклада руководителя Учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы Учреждения.

3.3.5. Должностной оклад художественного руководителя Учреждения  устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

3.3.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного  и стимулирующего характера, предусмотренные разделом  4 и 5 настоящего Положения.

3.3.7. Конкретные размеры должностного оклада и стимулирующих надбавок руководителя Учреждения указываются в трудовом договоре и определяются работодателем.

 

4. Порядок и условия установления компенсационных выплат

 

4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам применяются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4.2. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

           а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

 районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.

4.3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке,  предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151  Трудового кодекса Российской Федерации.

4.5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно  отсутствующего работника.

4.6. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.8.  Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями  113, 153  Трудового кодекса Российской Федерации.

 

5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

 

5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) за качество выполняемых работ;

в) премиальные выплаты по итогам работы.

Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

5.2. Размеры стимулирующих  выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

5.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а) надбавка работникам учреждений, должности которых отнесены в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий;

б) надбавка работникам библиотек и других учреждений – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

в) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или пребывания в учреждении, создание и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренных уставом, сценическо-постановочных средств, музейного  и библиотечного имущества);

          Размер надбавок указанных в подпунктах «б», «в» настоящего пункта – не более 25 процентов.

5.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:

а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:

за почетное звание «Народный (с указанием профессии)» – в размере не более 25 процентов;

за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)»  – в размере не более 15 процентов.

б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия – в размере не более 10 процентов;

В соответствии с настоящим разделом работникам Учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктом  5.4  настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника учреждения.

5.5. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:

а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);

б) премии за особые заслуги.

5.6. Условиями  премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений  и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

5.7. Основание выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

 5.8. Премирование за особые заслуги работника производится при:

 а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Федеральным Собранием, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере 2 окладов (минимальных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю соответствующего Учреждения;

б) награждении работника Почетной грамотой министерства культуры Российской Федерации – в размере 1 оклада (минимального оклада) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;

Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.

5.9. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в Учреждении (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением.

Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом Учреждения.

5.10. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей учреждений) (далее – перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений.

Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений утверждается нормативным правовым актом учредителя  (далее – перечни показателей результативности руководителей).

Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.

При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

5.11. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее – представление) направляется руководителю Учреждения и должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Представление составляется в произвольной форме.

5.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем Учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном нормативном акте Учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.

 

 

 

Глава администрации

Каразейского муниципального образования                               В.Ф. Решетникова


 

Приложение №1

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

культуры, находящегося в ведении администрации

Каразейского муниципального образования

 

Профессиональные  квалификационные  группы  должностей  и  минимальные размеры окладов (ставок)  работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации

Каразейского муниципального образования

 

1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г.  № 570

 

1. Профессиональная квалификационная группа

"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Смотритель музейный

2865

Контролер билетов

2. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

Заведующий билетными кассами

3985

Заведующий костюмерной

Организатор экскурсий

Руководитель кружка, любительского объединения , клуба по интересам

 Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки

 Культорганизатор

 Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера

Аккомпаниатор

3. Профессиональная квалификационная группа

"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь

4475

Концертмейстер по классу вокала (балета)

Главный библиотекарь

 Главный библиограф

Библиограф

Художник-бутафор

Художник-декоратор

 Художник-конструктор

 Художник-скульптор

Художник по свету

Художник-модельер театрального костюма

Художник-реставратор

Художник-постановщик

Художник-фотограф

Репетитор по вокалу

Аккомпаниатор-концертмейстер

Администратор (старший администратор)

Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея

Лектор (экскурсовод)

Хранитель фондов

Редактор (музыкальный редактор)

Специалист по фольклору

Специалист по жанрам творчества 

Специалист по методике клубной работы 

Монтажер

Специалист по учетно-хранительской документации 

Специалист экспозиционного и выставочного отдела

Кинооператор

Звукооператор 

4. Профессиональная квалификационная группа

"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

Главный балетмейстер

5110

 

Главный хормейстер

Заведующий музыкальной частью

Заведующий отделом (сектором) библиотеки

Заведующий отделом (сектором) музея

Заведующий передвижной выставкой музея

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

Звукорежиссер

Главный хранитель фондов

Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий художественно-оформительской мастерской

Директор творческого коллектива

Режиссер массовых представлений

Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

 

2. Профессиональные  квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г.  № 121н

 

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

2710

Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

3300

 

3. Профессиональные  квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от

29 мая 2008 г. № 248н

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

 

 

 

 

 

2710 – 1 квалификацион-ный разряд,

2800 – 2 квалификацион-ный разряд,

3070 - 3 квалификацион-ный разряд

 

 

 

Контролер-кассир

Кассир билетный

Камеронщик

Гардеробщик

Дворник

Подсобный рабочий

Швея по ремонту одежды

Оператор электрокотельной

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Слесарь-электрик

Слесарь-инструментальщик

Слесарь по ремонту оборудования

Сторож (вахтер)

Уборщик производственных помещений

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

2 квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

3100

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3250 - 4 квалификацион-ный разряд,

3525 – 5 квалификацион-ный разряд

Водитель автомобиля

Закройщик

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

3795 – 6 квалификацион-ный разряд,

4065 – 7 квалификацион-ный разряд

3 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4515

4 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями  настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

4700

 

 

 

 

          Приложение №2

к Примерному положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

культуры, находящегося в ведении администрации

Каразейского муниципального образования

 

Перечень

должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу  для  расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений

 

 Перечень должностей работников учреждения по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг».

1. Прочая деятельность в области культуры:

Руководитель народного ансамбля «Рябинушка»

Балетмейстер

Библиотекарь

 

Приложение № 2

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЗЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

с. Каразей

 

20.02.2012 г.                                                                                                                               № 5

 

«Об утверждении размера оплаты труда

руководителя муниципального казенного

учреждения культуры, находящегося в

ведении администрации Каразейского

муниципального образования»

 

В соответствии с постановлением администрации Каразейского муниципального образования от 17.02.2012 года № 4 «О введении новой системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, в муниципальном казенном учреждении культуры, находящемся в ведении администрации Каразейского муниципального образования», руководствуясь Уставом Каразейского муниципального образования, администрация Каразейского муниципального образования

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Установить, что оплата труда руководителя муниципального казенного учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Утвердить размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения культуры в сумме 4964 рублей.

3. Установить, что порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат руководителю регулируется в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования.

4. Утвердить Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителем муниципального казенного учреждения культуры «Культурно-развлекательного центра «Колос»  (Приложение №1).

5. Решение о выплатах за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы оформляется распоряжением администрации Каразейского сельского поселения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МКУК КРЦ «Колос».

6. Начальнику отдела по бюджетным и социально-экономическим вопросам (Еременко Н.Н.) довести настоящее постановление до руководителя муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос».

7. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

8. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2012 года.

9. Опубликовать настоящее постановление в «Муниципальном вестнике».

 

 

Глава администрации

Каразейского сельского поселения                                                 В.Ф. Решетникова

 

Приложение №1

к постановлению администрации

Каразейского муниципального образования

от 20.02.2012  г.  №  5

 

 

Перечень показателей результативности и качества

 

№ п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Значения показателей

(в месяц)

Размер выплаты (в процентах от минимального оклада)

1. Показатели интенсивности и высоких результатов работы

1.

Количество культурно-массовых мероприятий

до 5

свыше 5

1%

2%

2.

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе

до 50

свыше 50

1%

2%

3.

Количество клубных формирований

до 5

свыше 5

1%

2%

4.

Количество участников в клубных формированиях

до 20

свыше 20

1%

2%

5.

Количество коллективов самодеятельного художественного творчества

до 5

свыше 5

1%

2%

6.

Количество участников в коллективах самодеятельного художественного творчества

до 20

свыше 20

1%

2%

7.

Выполнение и перевыполнение плана по предпринимательской деятельности

по плану

свыше плана

2%

3%

8.

Привлечение спонсорских и благотворительных средств

до 1000 руб.

свыше 1000 руб.

2%

3%

9.

Выполнение программы по энергосбережению (к соответствующему месяцу прошлого года)

до 5%

свыше 5%

1%

2%

10.

Повышение уровня профессионального мастерства, деловой квалификации

 

до 2%

11.

Знание компьютера, информационно-правовых систем «Гарант», «Консультант-Плюс», умение работать в Интернете

 

до 2%

12.

Морально-психологический климат в коллективе

 

до 2%

13.

Качественная подготовка и своевременная сдача ежемесячной, квартальной, годовой отчетности

 

до 3%

2. Показатели премиальных выплат по итогам работы

1.

Участие руководителя в проектах развития учреждения (гранты, конкурсы, целевые программы)

за каждый результативный проект

до 20%

2.

Результативное участие творческих коллективов в конкурсах:

районного значения

областного значения

за каждое призовое место

 

 

10%

20%

3.

Занятие призового места на ежегодном смотре художественной самодеятельности

1 место

2 место

3 место

10%

7%

5%

Приложение № 3

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ

КУЙТУНСКИЙ РАЙОН

 

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ

КУЛЬТУРНО-РАЗВЛЕКАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР «КОЛОС»

 

РАСПОРЯЖЕНИЕ

с. Каразей

 

22.02.2012 г.                                                                                                                                №2

 

«Об утверждении Положения об оплате труда

работников муниципального казенного

учреждения культуры Культурно-

развлекательного центра «Колос»

 

 

В целях совершенствования системы оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы, в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления администрации Каразейского муниципального образования от 17.02.2012 г. № 4 «О введении новой системы оплаты труда, отличной от Единой тарифной сетки, в муниципальном казенном учреждении культуры, находящемся в ведении администрации Каразейского муниципального образования», приказываю:

 

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос» (прилагается).

2. Настоящее Положение вступает в силу с 1 марта 2012 года.

3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

 

Директор МКУК КРЦ «Колос»                                                 О.М. Юрина

 

Согласовано:

Глава администрации

Каразейского сельского поселения

______________ В.Ф. Решетникова

 

Утверждено:

Директор муниципального казенного

учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос»

_______________ О.М. Юрина

 

Положение об оплате труда работников

муниципального казенного учреждения культуры

Культурно-развлекательного центра «Колос»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос» (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Примерным положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования, утвержденным постановлением администрации Каразейского муниципального образования от 17.02.2012 года № 4, в целях упорядочения оплаты труда, улучшения качества работы, повышения стимулирующей роли заработной платы и повышения ее роли для достижения уровня, обеспечивающего социальную защищенность работников муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос».

1.2. Положение применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос» (далее – учреждение), учредителем которого является администрация Каразейского муниципального образования (далее – учредитель).

1.3. Условия оплаты труда работников учреждения указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, коллективным договором, действующим в учреждении.

1.4. Оплата труда работников учреждения производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных решением Думы Каразейского сельского поселения о местном бюджете на соответствующий финансовый год.

1.5. Размер оплаты труда работников полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством и предельными размерами не ограничивается.

1.6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

 

2. Основные условия оплаты труда

 

2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда.

Оплата труда работников учреждения состоит из минимального оклада (ставки), повышающего коэффициента, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размеры должностных окладов (далее – окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, установленных по занимаемым ими должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессионально-квалификационным группам.

2.3. Размеры минимальных окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (далее – ПКГ), в соответствии с  приложением №1 к настоящему Положению.

2.4. Должностной оклад художественного руководителя учреждения устанавливается на 10-30% ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.

Оклады работников учреждения могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления.

2.5. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент к окладу для работников учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах в размере 0,25.

 

3. Компенсационные выплаты

 

3.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам учреждения применяются следующие виды компенсационных выплат:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и  нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. При наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:

а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в Южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за сверхурочную работу;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размеры компенсационных выплат работникам учреждения устанавливаются по отношению к минимальным окладам с учетом повышающего коэффициента.

3.3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленном статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.

3.6. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.7. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

4.1. В целях повышения стимулирования труда работникам учреждения могут быть установлены стимулирующие выплаты.

4.2. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения, с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Состав, порядок формирования и деятельности комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам утверждается распоряжением директора учреждения.

4.3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу.

4.4. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:

а) за интенсивность и высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:

а) надбавка работникам учреждений, должности которых отнесены к основному персоналу, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения;

б) надбавка работникам библиотек и других учреждений – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;

в) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или пребывания в учреждении, создание и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренных уставом, сценическо-постановочных средств, библиотечного имущества).

Размер надбавок в подпунктах «б», «в» настоящего пункта – не более 25 процентов.

4.6. К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год).

4.7. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.

4.8. Основанием выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.

4.9. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом:

а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в учреждении (Приложение №2 к настоящему Положению);

б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в учреждении.

4.10. При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.

4.11. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее – представление) направляется руководителю учреждения и должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.

Представление составляется в произвольной форме.

4.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.

 

   Приложение №1

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

культуры Культурно-развлекательного центра «Колос»

 

 

Минимальные размеры окладов (ставок)  работников муниципального казенного учреждения культуры Культурно-развлекательного центра «Колос»

 

 

Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры

 

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада (ставки)

Художественный руководитель

4468

Руководитель народного ансамбля «Рябинушка»

4412

Балетмейстер

4230

Библиотекарь

4056

Звукооператор

3112

Художник-модельер

3112

Инструктор по физической культуре

3786

 

 

Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

 

Наименование должности (профессии)

Размер минимального оклада (ставки)

Уборщик служебных помещений

2710

Сторож

2710

 

  Приложение №2

к Положению об оплате труда

работников муниципального казенного учреждения

культуры Культурно-развлекательного центра «Колос»

 

 

Перечень

показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат

 

№ п/п

Наименование показателей деятельности учреждения

Значения показателей

(в месяц)

Размер выплаты (в процентах от минимального оклада)

Художественный руководитель, руководитель народного ансамбля «Рябинушка», балетмейстер, звукооператор, художник-модельер

1.

Количество культурно-массовых мероприятий

до 5

свыше 5

1%

2%

2.

Количество посетителей культурно-массовых мероприятий на платной основе

до 50

свыше 50

1%

2%

3.

Число коллективов самодеятельного художественного творчества

до 5

свыше 5

1%

2%

4.

Количество участников в коллективах самодеятельного художественного творчества

до 20

свыше 20

1%

2%

5.

Количество клубных формирований

до 5

свыше 5

1%

2%

6.

Количество участников в клубных формированиях

до 20

свыше 20

1%

2%

7.

Качественная организация и проведение муниципальных конференций, форумов, конкурсов, выставок

за каждое мероприятие

до 3%

8.

Ведение кружков (вокального, кукольного, театрального и др.)

 

до 3%

9.

Повышение уровня профессионального мастерства, деловой квалификации

 

до 2%

10.

Подготовка материалов о деятельности учреждения для размещения в средствах массовой информации, на сайте учреждения

 

до 2%

11.

Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению профессионального опыта

1 публикация

больше 1

1%

2%

12.

Знание компьютера, информационно-правовых систем «Гарант», «Консультант-Плюс», умение работать в Интернете

 

до 2%

13.

Организация занятости детей в период осенне-весенне-зимних каникул

 

до 2%

14.

Планирование и отчетность по работе коллективов художественной самодеятельности

1 раз в месяц

1%

15.

Звуковое оформление мероприятий

 

до 2%

16.

Использование при проведении мероприятий современных технологий (компьютерных программ, современной аудио-видеоаппаратуры)

 

до 3%

17.

Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры

 

до 2%

18.

Пошив и рациональное использование сценических костюмов в концертах, спектаклях

 

до 3%

19.

Участие в проектах развития учреждения (гранты, конкурсы, целевые программы)

за каждый результативный проект

до 5%

20.

Результативное участие творческих коллективов в смотрах и конкурсах:

районного значения

областного значения

за каждое призовое место

 

 

5%

10%

Библиотекарь

1.

Количество читателей

до 20

свыше 20

1%

2%

2.

Количество книговыдач

до 20

свыше 20

1%

2%

3.

Количество пользователей библиотечным фондом в месяц

до 30

свыше 30

1%

2%

4.

Количество организованных книжных выставок

до 5

свыше 5

1%

2%

5.

Продолжение акции «Книги из добрых рук»

 

до 2%

6.

Ведение кружков (вокального, кукольного, театрального и др.)

 

до 3%

7.

Систематические посещения районных семинаров

 

до 2%

8.

Принятие участия в районных или областных библиотечных конкурсах

 

до 2%

9.

Участие в проектах развития учреждения (гранты, конкурсы, целевые программы)

за каждый результативный проект

до 5%

10.

Знание компьютера, информационно-правовых систем «Гарант», «Консультант-Плюс», умение работать в Интернете

 

до 2%

11.

Повышение уровня профессионального мастерства, деловой квалификации

 

до 2%

12.

Количество книговыдач библиографических справок

 

до 2%

13.

Количество экземпляров библиотечного фонда

до 5000

свыше 5000

1%

2%

14.

Подготовка материалов о деятельности учреждения для размещения в средствах массовой

информации, на сайте учреждения

 

до 2%

15.

Публикация в периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению профессионального опыта

1 публикация

больше 1

1%

2%

Инструктор по физической культуре

1.

Количество посетителей

до 20

свыше 20

3%

4%

2.

Количество проведенных занятий

до 12

свыше 12

3%

4%

3.

Охват населения спортивно-массовой работой и ее результативность

 

до 3%

4.

Организация занятости школьников в период весенне-осенне-зимних каникул

 

до 3%

5.

Создание условий для организации отдыха и оздоровления детей в каникулярное время

 

до 3%

Уборщик служебных помещений, сторож

1.

Обеспечение режима экономии электроэнергии (к соответствующему месяцу прошлого года)

до 5%

свыше 5%

2%

3%

2.

Организация и качественное проведение ремонтных работ

 

до 3%

3.

Озеленение и благоустройство придомовой территории ДК

 

до 3%

4.

Участие в общих мероприятиях учреждения (подготовка и участие в проведении праздников, конкурсов и др.)

 

до 3%

5.

Эстетические условия помещений (чистота, наличие и увеличение цветов)

 

до 3%

6.

Проявление инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к работе

 

до 3%

Общие

1.

Своевременное исполнение приказов, распоряжений, инструкций

 

до 2%

2.

Выполнение работ, не входящих в должностные обязанности

 

до 2%

3.

Отсутствие дисциплинарных взысканий

 

до 2%

4.

Исполнение правил внутреннего трудового распорядка в полном объеме

 

до 2%

5.

Отсутствие обоснованных жалоб от населения

 

до 2%

6.

Соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил

 

до 2%

7.

Обеспечение бесперебойной работы оборудования, техники, различной аппаратуры

 

до 2%

 

Приложение № 4

 

Примерный перечень оснащения культурным инвентарем, музыкальными инструментами и техническими средствами культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования, народных художественных коллективов

 

Наименование показателя

Единица измерения

Количество на одну сетевую единицу

КДУ поселения

Телевизор

штук

1

Видеомагнитофон

к

1

Звукоусилительная аппаратура

комплект

1

Микрофон шнуровой

штук

2

Радиомикрофон

п

2

Видеокамера

п

1

Аудио-, видиотека

комплект

1

Фотоаппарат цифровой

п

1

Пианино

штук

1

Баян, аккордион

м

2

 

Количество на одну сетевую единицу

Наименование показателя

Единица измерения

КДУ поселения

Одежда сцены

п

1

Стол

штук

10

Стул

II

25

Электросамовар с комплектом чайной посуды

-м-

1

Сейф

II

2

Выставочные витрины

II

1

Стол для президиума

II

2

Трибуна

II

1

 

Наименование показателя

Единица измерения

Количество на одну сетевую единицу

КДУ поселения

Театрально-сценические костюмы

Набор/штук

80

 

 

Приложение № 5

 

Примерный перечень технических средств культурного, спортивного инвентаря и оборудования, музыкальных инструментов для оснащения кружков, студий и коллективов культурно-досуговых учреждений Каразейского муниципального образования

 

Раздел 1. Оснащение помещений для занятий хорового и вокального кружка

Наименование оборудования и инвентаря

1.

Магнитофон с CD проигрывателем

2.

Доска грифельная

3.

Пульт дирижера

4.

Пюпитр для нот

5.

Пианино кабинетное

6.

Нотная доска звучащая

7.

Баян или аккордеон

8.

Стул для пианино

9.

Камертоны

10.

Метроном

11.

Встроенные шкафы для хранения нот

12.

Стулья

13.

Стол

14.

Подставка для хора (разборные)

15.

Наглядные пособия по музыкальной грамоте, физиологии голосового аппарата

16.

Репертуарная и методическая библиотека

17.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

18.

Папки для хранения нот

 

Раздел 2. Оборудование кружка драматического искусства и театральной студии

Наименование оборудования и инвентаря

1.

Магнитофон с CD проигрывателем

2.

DVD проигрыватель или видеомагнитофон

3.

Столы гримерные с зеркалом и подсветом

4.

Гримировочные принадлежности

5.

Пианино

6.

Стул для пианино

7.

Видеопроектор

8.

Переносной экран

9.

Микрофон

10.

Усилитель

11.

Акустическая система (звуковые колонки)

12.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

13.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

14.

Ширмы

15.

Стулья

16.

Стол

17.

Встроенный шкаф

18.

Библиотека репертуарной и др. литературы

19.

Настольный вентилятор

 

Раздел 3. Оборудование хореографического кружка, кружка бального танца и ансамбля песни и танца

Наименование оборудования и инвентаря

1.

Магнитофон с CD проигрывателем

2.

Баян или аккордеон

3.

Пианино или рояль с табуретом

4.

Лейка для воды

5.

Ящик для канифоли

6.

Раздевалка (мужская и женская)

7.

Зеркала стенные по одной стене

8.

Станок балетный стационарный

9.

Маты гимнастические набивные

10.

Паласы, ковровые дорожки (ковролин)

11.

Видеокамера

12.

Усилитель

13.

Акустическая система (звуковые колонки)

14.

Микрофон

15.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

16.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

17.

Телевизор с выходом для USB

 

Раздел 4. Оборудование музыкального кружка и классов для занятий музыкой

Наименование оборудования и инвентаря

1.

Рояль или пианино

2.

Стул для рояля (пианино)

3.

Доска грифельная

4.

Пульт дирижера

5.

Камертоны

6.

Метроном

7.

Звучащая нотная доска

8.

Пюпитр для нот напольный (по числу участников)

9.

Встроенный шкаф

10.

Магнитофон с CD проигрывателем

11.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

 

Раздел 6. Комплект инструментов оркестров русских народных инструментов (ложкари, бандуристы)

Наименование музыкального инструмента

Число исполнителей

12

18

36

1.

Домра «Прима»

2

3

6

2.

Баян

1

1

2

3.

Гусли звончатые или альт

-

-

1

4.

Ударная установка на 1,2 исполнителей в том числе:

1

1

1

5.

Малый оркестровый барабан

1

1

1

6.

Большой оркестровый барабан

1

1

1

7.

Бубен 318 см

1

1

1

8.

Треугольник оркестровый

1

1

1

9.

Тарелка эстрадная

1

1

1

10.

Деревянные коробочки

1

1

1

11.

Колокольчики

1

1

1

12.

Ксилофон

1

1

1

13.

Трещотка, рубель, ложки деревянные

12

18

36

 

Раздел 7. Оснащение цифровой фотолаборатории, слайдостудии

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Фотоаппараты цифровые

2.

Компьютер

3.

Фото-принтер

4.

Столы для обработки фотоматериалов и фотопечати

5.

Стулья

6.

Стелажж

 

Раздел 8. Оборудование для любительской видеостудии

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Видеокамера

2.

Видеоштативы

3.

Кинопрожекторы (киноосветители) от 0,5 до 2 кВТ

4.

Осветители репортажные

5.

Видеопроектор

6.

CD проигрыватель

7.

Магнитофон

8.

Усилитель

9.

Микрофоны

10.

Киноэкран переносной

11.

Кабели удлинительные

12.

Штативы для осветительной аппаратуры

13.

Фотоаппараты

14.

Видеомагнитофон

15.

DVD рекорд

16.

Телевизор цветной

17.

Компьютеры

18.

Программное обеспечение для работы с видеоизображением

19.

Видеокассеты и DVD диски

 

Раздел 9. Оборудование кабинета массовой работы

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Проекционный экран

2.

Доска классная двухсекционная (переносная)

3.

Видеопроектор

4.

Компьютер

5.

Шкаф для хранения книг, диафильмов, грампластинок, фонограмм магнитных в кассетах и на катушках

6.

Витрина островная (кругового обзора)

7.

Столы журнальные

8.

Стулья (банкетки)

9.

Стенды передвижные двухсторонние

10.

Библиотека наглядной литературы

11.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

12.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

 

Раздел 10. Оборудование танцевального зала

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Магнитофон с CD проигрывателем

2.

Пианино

3.

Радиотрансляционная установка

4.

Усилитель

5.

Эстрада (разборная)

6.

Микшерский пульт

7.

Прожекторы театральные

8.

Софит четырехкамерный

9.

Автоматическое светорегулирующие устройство

 

Раздел 11. Оснащение помещений клубной дискотеки

Наименование оборудования и аппаратуры

Примечание

1.

Микшерский пульт

 

2.

Компьютер

 

3.

Комплектов шнуров и кабелей

 

4.

Микрофонный провод

 

5.

Видеомагнитофон или DVD проигрыватель

 

6.

Фонотека

Набор 100 фонограмм магнитных в кассетах и на CD дисках

 

Раздел 12. Оснащение комнаты для настольного тенниса

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Стол для игры в настольный теннис (стационарный и раскладной)

2.

Сетка с ракетками и мячами в комплекте

3.

Ракетки для настольного тенниса

4.

Мячи для настольного тенниса (коробка 25 шутк)

5.

Банкетки для отдыха

6.

Шкаф для хранения сеток, ракеток, мячей

7.

Раздевалка мужская и женская

8.

Душевые кабины

 

Раздел 13. Оснащение биллиардной комнаты (по выбору)

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Биллиард клубный, размер 3200х1600 мм

2.

Биллиард клубный, размер 2900х1450 мм

3.

Биллиард клубный, размер 2600х1300 мм

4.

Биллиард клубный, размер 2100х1050 мм

5.

Биллиард клубный, размер 2000х1000 мм

6.

Биллиард клубный, размер 500х750 мм

7.

Ремонтный комплект к биллиарду (сукно 2 сортов)

8.

Банкетки для отдыха

9.

Шкаф для хранения шаров

10.

Полочка для хранения шаров во время игры

 

Раздел 14. Оснащение комнаты отдыха (гостиной)

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Телевизор цветной

2.

Телевизор проекционный цветной

3.

Видеомагнитофон

4.

DVD проигрыватель

5.

Магнитофон с CD проигрывателем

6.

Установка демонстрационная просветная (дневное кино)

7.

Пианино

8.

Стул для пианино

9.

Шахматные часы

10.

Шахматы и шашки

11.

Шахматные доски

12.

Шкаф для хранения видеокассет, часов, шахмат

13.

Шкаф-витрина для хранения спортивных наград, сувениров

14.

Аквариум с оборудованием

15.

Банкетки

16.

Набор игр (тихих)

17.

Торшеры

18.

Подцветочница

19.

Самовар или чайник (электро)

20.

Сервизы чайные и кофейные

21.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

22.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

 

Раздел 15. Оборудование кинолекционного зала

Наименование оборудования и аппаратуры

Примечание

1.

Киноустановка (2 поста 16 или 35 мм)

Стационар с киноаппратурой  или 16 мм передвижная

2.

Кресла театральные

 

3.

Стол для президиума

 

4.

Кафедра для докладчика

 

5.

Софиты театральные

Для подсвета сцены и президиума

6.

Рояль концертный

 

7.

Стул для рояля

 

8.

Киноэкран с занавесом

С автоматикой

9.

Звукоусилительная аппаратура в комплекте (микрофон, усилитель, акустические системы)

 

10.

Магнитофон

 

11.

Видеомагнитофон

 

12.

DVD проигрыватель

 

13.

Телевизор цветной

 

14.

Подставка для наглядных пособий, чертежей и графиков

 

15.

Видеопроектор

 

16.

Классная доска

 

17.

Комплект микрофонного шнура

 

18.

Географические карты, лазерные указки

комплект

19.

Подставка для книг

 

20.

Киноэкран переносной для слайдов

 

21.

Шторы на окна

 

22.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

 

23.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

 

 

Раздел 16. Оборудование читального зала библиотеки при домах, дворцах культуры и клубах

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Столы читательские двухместные

2.

Стулья для читателей

3.

Стеллажи библиотечные односторонние

4.

Стеллажи библиотечные двухсторонние

5.

Стеллажи для газет и журналов

6.

Стол для работы с каталогами

7.

Тележка библиотечная

8.

Аппарат для чтения микрофильмов

9.

Настольные лампы

10.

Шкафы каталожные

11.

Стеллажи-витрины

12.

Кафедра выдачи книг

13.

Прибор для учета посещаемости библиотек и выдачи литературы

14.

Магнитофон с CD проигрывателем

15.

Наушники (головные телефоны)

16.

Кабина для прослушивания грамзаписей

17.

Видеопроектор

18.

Видеомагнитофон или DVD проигрыватель

19.

Проекционный экран

20.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

21.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

22.

Радиоприемник

23.

Пишущая машинка

24.

Часы настенные

25.

Средства оргтехники

 

Раздел 17. Оборудование для методического кабинета

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Встроенные шкафы, стенка для хранения методических материалов, спец. литературы, альбомов, журналов, стеллажи

2.

Три типа витрин, в т.ч. для книг

3.

Журнальные столики

4.

Стул

5.

Небольшая трибуна

6.

Тумбочки

7.

Телевизор цветной

8.

Компьютер

 

Раздел 18. Оснащение спортивных залов и спортплощадок при клубных зданиях

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Конь гимнастический универсальный

2.

Брусья гимнастические массовые (мужские и женские)

3.

Штанга тяжелоатлетическая (народная и тренировочная)

4.

Козел гимнастический

5.

Канат для лазания

6.

Стенка гимнастическая ( 1 метр)

7.

Бревна гимнастические с мягким и жестким покрытием

8.

Перекладина гимнастическая

9.

Ворота для гандбола

10.

Мат гимнастический с набивной основой

11.

Ковер для вольных упражнений

12.

Гири спортивные на 8 кг

13.

Гири спортивные на 16 кг

14.

Гири спортивные на 24 кг

15.

Гири спортивные на 32 кг

16.

Гантели чугунные литые от 0,5 до 6 кг (набор 7 шт.)

17.

Гантели переменный массы (до 6 кг)

18.

Тренажеры спортивные

19.

Скакалки гимнастические

20.

Обручи гимнастические

21.

Станок хореографический

22.

Стойка волейбольная с механизмом передвижения сетки (для залов)

23.

Пианино

25.

Пылесос

26.

Магнитофон

27.

Микрофон

28.

Электопроигрыватель

29.

Усилитель

30.

Акустическая система (звуковые колонки)

31.

Фехтовальные принадлежности

Оборудование для спортивных площадок и клуба

1.

Граната для метания (300, 500, 700 г), комплект 3 шт.

2.

Ядра для толкания металлические (комплект 5шт. от 300 до 7257г)

3.

Ядра для толкания латунные (комплект 3 шт.)

4.

Секундомер

5.

Электромегафон

6.

Мячи футбольные кожаные

7.

Мячи волейбольные кожаные

8.

Мячи баскетбольные и гандбольные

9.

Ракетки для бадминтона и сетки

10.

Воланы

11.

Сетка теннисная

12.

Волейбольная сетка и стойка к ней

13.

Мячи и принадлежности для лапты

14.

Брусья металлические (разновысокие)

15.

Стойки теннисные с сеткой (тип 1), комплект

16.

Ракетки теннисные

17.

Мячи теннисные (коробка 6 шт.)

18.

Сетка баскетбольная

19.

Кольцо для баскетбола

20.

Щит баскетбольный с кольцом, сеткой и конструкцией крепления

21.

Городки (комплект)

22.

Перекладина (разновысокая)

23.

Тренажеры для поднятия тяжестей

24.

Бревна гимнастические

25.

Лестницы горизонтальная и наклоная

 

Раздел 19. Оборудование для проката культурного, спортивного и др. инвентаря

Наименование оборудования и аппаратуры

Примечание

1.

Стеллажи металлические для хранения инвентаря

 

2.

Шкафы деревянные и металлические для хранения инвентаря

 

3.

Магнитофон кассетный контрольный

Для контроля выдаваемых кассет

4.

CD проигрыватель

Для контроля CD дисков

5.

Магнитофонные кассеты

Не менее 100 названий

6.

CD диски

Не менее 200 названий

7.

Велосипеды (для взрослых и детей)

 

8.

Туристическое оснащение (палатки, рюкзаки и пр.)

 

9.

Надувные лодки

 

10.

Ласты, очки для подводного плавания

 

11.

Лыжи для взрослых и детей

 

12.

Коньки

 

13.

Видеокассеты и DVD диски

 

14.

Видеомагнитофон

Для контроля видеокассет

15.

DVD проигрыватель

Для контроля DVD дисков

16.

Видеокассеты

Не менее 100 названий

17.

DVD диски

Не менее 200 названий

18.

Мячи теннисные, волейбольные, баскетбольные

 

19.

Ракетки теннисные

 

20.

Наборы для настольного тенниса

 

21.

Набор для бандминтона

 

22.

Шахты, шашки с досками

 

23.

Часы шахматные

 

24.

Наборы для городков

 

25.

Игры настольные (нарды, домино)

 

26.

Роликовые коньки (детские и для взрослых)

 

27.

Рыболовные принадлежности

 

28.

Баяны, аккордеоны

 

29.

Надувные игрушки

 

30.

Детские санки

 

31.

Детские коляски

 

32.

Штормовки, плащи, куртки

 

33.

Детские самокаты, педальные автомашины

 

34.

Гамаки

 

 

Раздел 20. Оборудование художественно-оформительских мастерских

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Верстаки столярные

2.

Шкафы для хранения инструментов

3.

Комплект столярных инструментов

4.

Комплект слесарных инструментов

5.

Электроточила

6.

Электродрели

7.

Электроутюг

8.

Электроплитки с закрытой спиралью

9.

Набор плотничьих инструментов

10.

Комплект измерительных инструментов

11.

Весы технические

12.

Тиски слесарные настольные 3 размеров

13.

Швейная машина

14.

Пылесос

15.

Клееварка

16.

Ножницы портновские

17.

Ножницы по металлу

18.

Валики (от молярного комплекта)

19.

Станки сверлильные настольные 3 типов

20.

Токарный станок настольный по дереву

21.

Станок круглопильный

22.

Станок ленточнопильный

23.

Рубанок электрический

24.

Станок токарный настольный по металлу

25.

Набор сверл по дереву и металлу

26.

Бормашина техническая (шлифмотор)

27.

Набор кистей

28.

Мольберт

29.

Лампы настольные

30.

Обогревательные приборы для сушки

31.

Лабораторный автотрансформатор (ЛАТР)

32.

Аэрограф

33.

Компрессор

34.

Эпидиаскоп

35.

Диапроектор

36.

Чертежный стол (кульман)

37.

Фотоаппарат

38.

Фотоувеличитель

39.

Муфельные печи

40.

Рейсмус

41.

Наборы для резьбы по дереву

42.

Струбцины

43.

Станок для скульптора с вращающейся Платформой

44.

Сварочная аппаратура (газовая и электро)

45.

Набор инструментов для чеканки

46.

Рихтовочные молотки

47.

Кузнечное оборудование (горн, наковальня, молотки)

48.

Тельферы (ручные, электрические)

 

Раздел 21. Оборудование залов для праздников и гражданских обрядов

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Видеопроектор

2.

Проекционный экран

3.

Фитоаппарат цифровой

4.

Видеокамера

5.

Костюмы для организаторов обрядов

6.

Праздничные костюмы для фольклорного ансамбля, сопровождающего обряды

7.

Ковровая дорожка

8.

Люстра праздничная

9.

Самовар, чайник, кофеварка

10.

Сервизы- чайный, кофейный

11.

Подносы, посуда чайная

 

Раздел 22. Оборудование выставочных помещений

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Витрины разных типов и конструкций

2.

Турникеты разных типов

3.

Подиумы

4.

Конструктивные элементы для размещения выставочного материала

5.

Различные сборно-разборные конструкции

6.

Сборочная фурнитура

7.

Осветительная аппаратура для местной подстветки экспонатов

 

Раздел 23. Оборудование передвижных клубных и учреждений (агиткультбригада)

Наименование оборудования и аппаратуры

1.

Видеопроектор

2.

Ноутбук

3.

Проекционный экран

4.

Передвижная электростанция

5.

Радиотрансляционное устройство

6.

Радиоприемник

7.

Телевизор цветной

8.

Видеомагнитофон

9.

DVD проигрыватель

10.

Фотоаппарат цифровой

11.

Магнитофон с CD проигрывателем

12.

Баян или аккардион

13.

Фонотека (аудиокассеты и CD диски)

14.

Видеотека (DVD диски или видеокассеты)

15.

Комплект спортивного инвентаря

16.

Набор из 10 настольных игр

17.

Передвижная библиотека

18.

Видеокамера

19.

Комплект оборудования для любительских видеостудий

20.

Набор инструментов для вокально-инструментального ансамбля

21.

Комплект географических карт РФ и мира

22.

Аптечка

23.

Радиостанция передвижная

24.

Палатка 4-местная с полным набором походных принадлежностей

25.

Спальные мешки (по числу работников)

 

 

Приложение № 6

 

Нормы обеспечения подписными изданиями культурно-досугового учреждения Каразейского муниципального образования, народных художественных коллективов

 

Наименование показателя

Единица измерения

КДУ

Народные художественные коллективы

 

 

 

Научно-популярные издания

Количество подписок в год

1

-

-

-

Специальные издания

Количество подписок в год

2

2

1

1

Газеты

Количество подписок в год

2

2

2

2

 

 

 

Дата создания материала: 02-10-2012. История изменений

Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *