Глава администрации Каразейского сельского поселения
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬКУЙТУНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ КАРАЗЕЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
с. Каразей
« 17 » февраля 2012 г. № 4
«О введении новой системы оплаты труда,
отличной от Единой тарифной сетки, в
муниципальном казенном учреждении культуры,
находящемся в ведении администрации
Каразейского муниципального образования»
В целях реформирования существующей системы оплаты труда, в соответствии со статьями 135, 143, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь Уставом Каразейского муниципального образования, администрация Каразейского муниципального образования
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Ввести с 1 марта 2012 года новую систему оплаты труда, отличную от Единой тарифной сетки, в муниципальном казенном учреждении культуры, подведомственном администрации Каразейского муниципального образования (далее - система оплаты труда работников).
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования (Прилагается).
3. Руководителю муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования:
а) до 1 марта 2012 года утвердить Положение о системе оплаты труда работников учреждения с учетом Примерного положения, утвержденного настоящим постановлением, и ввести его с 1 марта 2012 года;
б) в установленные законодательством сроки и порядке осуществить необходимые организационно-штатные мероприятия, связанные с введением в учреждении новой системы оплаты труда работников.
4. При установлении системы оплаты труда работников учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Начальнику отдела по бюджетным и социально-экономическим вопросам (Еременко Н.Н.) подготовить документы для внесения изменений в бюджет Каразейского сельского поселения на 2012 год в связи с увеличением фонда оплаты труда на 25,3% за счет введения новой системы оплаты труда работников.
6. Опубликовать настоящее постановление в «Муниципальном вестнике».
Глава администрации
Каразейского сельского поселения В.Ф. Решетникова
|
|
Утверждено постановлением администрации Каразейского муниципального образования от 17.02.2012 г. № 4 |
Примерное положение об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации Каразейского муниципального образования (далее – Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, и муниципальных правовых актов Каразейского муниципального образования.
1.2. Положение применяется при определении оплаты труда и распространяется на работников муниципального казенного учреждения культуры (далее - Учреждение), учредителем которого является администрация Каразейского муниципального образования (далее - Учредитель).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников культуры (далее по тексту - работники);
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее по тексту - рабочие);
- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам;
- наименования, условия и размеры выплат компенсационного характера;
- наименования, условия и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя Учреждения, художественного руководителя;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), повышающего коэффициента, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам (группам должностей).
1.5. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры минимальных окладов, установленных по конкретной должности (профессии), порядок определения размеров должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем.
1.6. Учреждение в пределах выделенных бюджетных ассигнований в соответствии с настоящим Положением определяют размеры компенсационных, стимулирующих выплат и закрепляют их в локальном нормативном акте Учреждения, коллективном договоре, трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.7. Работникам Учреждения начисляются и выплачиваются компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, действующим законодательством, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
1.8. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой ранее на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципального учреждения Каразейского муниципального образования, финансируемых за счет местного бюджета, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.
1.10. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.12. Ответственность за перерасход фонда заработной платы возлагается на руководителя Учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Настоящий раздел определяет условия оплаты труда работников Учреждения, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, за исключением руководителя Учреждения, художественного руководителя.
2.2. Размеры минимальных должностных окладов работников устанавливаются руководителем на основе отнесения занимаемых ими должностей работников культуры, к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с Приложением №1 к настоящему Положению.
Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО = МО + МО * ПК, где
ДО – должностной оклад,
МО – минимальный оклад,
ПК – повышающий коэффициент.
Оклады (должностные оклады) работников Учреждения могут индексироваться в зависимости от объема бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансирование расходов на оплату труда, в порядке, размерах и сроки, установленные соответствующим решением органа местного самоуправления.
2.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорийность;
в) повышающий коэффициент к окладу для работников учреждений и структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах.
2.4. Повышающие коэффициенты не устанавливаются следующим категориям работников, не включенных в ПКГ: руководителям учреждений, заместителям руководителей.
2.5. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальных окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и (или) по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
2.6. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами Учреждения. Аттестация проводится в добровольном порядке, если иное не предусмотрено законодательством.
Работникам, впервые принятым на работу в Учреждение, а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное проведение аттестации, не устанавливается повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию.
2.7. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, за квалификационную категорию устанавливается по квалификационным категориям (классам):
а) работникам, замещающим должности, отнесенные в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по виду экономической деятельности учреждений «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» (п. 2 «Деятельность в области искусства»):
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории.
б) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих (за исключением водителей грузовых, легковых автомобилей и автобусов):
0,25 – главный (за исключением должности главный бухгалтер);
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
0,03 – третьей категории.
в) водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов устанавливается в размерах от минимального оклада по классам:
0,15 – имеющим 1 класс;
0,05 – имеющим 2 класс.
2.8. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач.
Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование не может превышать 0,1.
Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретный размер принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.
2.9. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу для работников учреждений и структурных подразделений, расположенных в сельских населенных пунктах установить в размере 0,25.
3. Порядок и условия оплаты труда по категориям персонала
3.1. Работники культуры и искусства
Минимальные рекомендуемые размеры окладов работников культуры и искусства Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам "Должности работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 г. № 570 (приложение №1).
3.2. Работники, осуществляющие профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
Минимальные рекомендуемые размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и на основе отнесения должностей рабочих к профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.03.2008 г. № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства, общеотраслевых профессий, кинематографии" (приложение №1).
3.3. Руководитель учреждения и художественный руководитель
3.3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, художественного руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения (художественного руководителя), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.
3.3.3. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2,5 размеров указанной средней заработной платы.
3.3.4. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения, определяется в соответствии с Приложением №2 к настоящему Положению.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения установлен приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области № 7-мпр от 11 февраля 2010 года.
Изменение должностного оклада руководителя Учреждения, осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы Учреждения.
3.3.5. Должностной оклад художественного руководителя Учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада, установленного руководителю. Размер должностного оклада зависит от уровня ответственности, квалификации, объема выполняемых работ.
3.3.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 и 5 настоящего Положения.
3.3.7. Конкретные размеры должностного оклада и стимулирующих надбавок руководителя Учреждения указываются в трудовом договоре и определяются работодателем.
4. Порядок и условия установления компенсационных выплат
4.1. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работникам применяются следующие виды компенсационных выплат:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4.2. Локальными актами об оплате труда при наличии оснований, предусмотренных настоящим Положением, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера по видам:
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в Южных районах Иркутской области, в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за сверхурочную работу;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам (без повышающих коэффициентов), если иное не предусмотрено трудовым законодательством, настоящим Положением.
4.3. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Компенсационные выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору работника, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника.
4.6. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты определяется в соответствии с абзацем 3 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
5.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат:
а) за интенсивность и высокие результаты работы;
б) за качество выполняемых работ;
в) премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
5.2. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются работникам в процентах к минимальному окладу, если иное не предусмотрено настоящим Положением.
5.3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся следующие категории выплат:
а) надбавка работникам учреждений, должности которых отнесены в соответствии с Приложением №3 к настоящему Положению к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений, за участие в осуществлении учреждением основной деятельности, предусмотренной уставом учреждения, в том числе за реализацию мероприятий для целевых аудиторий;
б) надбавка работникам библиотек и других учреждений – за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций (лекториев), семинаров, фестивалей, праздников, конкурсов, и иных мероприятий, в том числе включенных в федеральные и региональные целевые программы;
в) надбавка работникам за обеспечение производственно-творческой деятельности учреждений (создание условий для комфортного посещения и (или пребывания в учреждении, создание и эксплуатация необходимых для реализации основной деятельности учреждения, предусмотренных уставом, сценическо-постановочных средств, музейного и библиотечного имущества);
Размер надбавок указанных в подпунктах «б», «в» настоящего пункта – не более 25 процентов.
5.4. К выплатам за качество выполняемых работ относятся следующие категории выплат:
а) работникам, которым присвоены почетные звания, соответствующие исполняемой трудовой функции:
за почетное звание «Народный (с указанием профессии)» – в размере не более 25 процентов;
за почетное звание «Заслуженный (с указанием профессии)» – в размере не более 15 процентов.
б) работникам, награжденным ведомственными знаками отличия – в размере не более 10 процентов;
В соответствии с настоящим разделом работникам Учреждения, имеющим одновременно основания для установления надбавок, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения, устанавливается одна из указанных надбавок по выбору работника учреждения.
5.5. К премиальным выплатам по итогам работы относятся:
а) премии за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год);
б) премии за особые заслуги.
5.6. Условиями премирования работника за работу в календарном периоде (месяц или квартал, год) является отсутствие фактов применения дисциплинарных взысканий к работнику в соответствующем календарном периоде, отсутствие обращений и заявлений граждан на некачественное оказание услуг (выполнение работ) работником, в случаях, если оказание услуг (выполнение работ) входит в должностные обязанности работника.
5.7. Основание выплаты премии по итогам работы в месяц или квартал является наличие конкретных результатов исполнения своих трудовых (должностных) обязанностей, установленных соответствующими трудовыми договорами работников, исполненных качественно и в срок.
5.8. Премирование за особые заслуги работника производится при:
а) поощрении работника Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Федеральным Собранием, присвоении работнику почетных званий Российской Федерации, награждении работника знаками отличия Российской Федерации, награждении работника орденами и медалями Российской Федерации – в размере 2 окладов (минимальных окладов) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копии наградных документов руководителю соответствующего Учреждения;
б) награждении работника Почетной грамотой министерства культуры Российской Федерации – в размере 1 оклада (минимального оклада) работника единовременно в течение 3-х месяцев с момента предоставления копий наградных документов руководителю соответствующего учреждения;
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области при расчете размера премий за особые заслуги не начисляются.
5.9. Стимулирующие выплаты (за исключением премиальных выплат за особые заслуги) устанавливаются работнику с учетом:
а) показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы в соответствующем учреждении;
б) рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат работникам, созданной в Учреждении (далее – комиссия по определению размеров стимулирующих выплат), если иное не установлено настоящим Положением.
Положение о составе и порядке работы комиссии по определению размеров стимулирующих выплат утверждается локальным правовым актом Учреждения.
5.10. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат, производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленные настоящим Положением.
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками (за исключением руководителей учреждений) (далее – перечни) являются приложениями либо составной частью локальных актов об оплате труда соответствующих учреждений.
Перечень показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей руководителями учреждений утверждается нормативным правовым актом учредителя (далее – перечни показателей результативности руководителей).
Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
5.11. Представление по определению размеров стимулирующих выплат работникам (далее – представление) направляется руководителю Учреждения и должно содержать сведения о достижении работником качественных и количественных показателей, установленных перечнем.
Представление составляется в произвольной форме.
5.12. Выплаты стимулирующего характера (за исключением размеров премиальных выплат) устанавливаются работнику руководителем Учреждения при заключении трудового договора (дополнительного соглашения) с учетом возлагаемых на него по трудовому договору обязанностей.
Размеры премиальных выплат устанавливаются руководителем в локальном нормативном акте Учреждения с учетом рекомендаций комиссии по определению размеров стимулирующих выплат.
Глава администрации
Каразейского муниципального образования В.Ф. Решетникова
Приложение №1
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
культуры, находящегося в ведении администрации
Каразейского муниципального образования
Профессиональные квалификационные группы должностей и минимальные размеры окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения культуры, находящегося в ведении администрации
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
|
|
Смотритель музейный |
2865 |
|
Контролер билетов |
|
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
|
|
Заведующий билетными кассами |
3985 |
|
Заведующий костюмерной |
|
|
Организатор экскурсий |
|
|
Руководитель кружка, любительского объединения , клуба по интересам |
|
|
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки |
|
|
Культорганизатор |
|
|
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера |
|
|
Аккомпаниатор |
|
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|
|
Библиотекарь |
4475 |
|
Концертмейстер по классу вокала (балета) |
|
|
Главный библиотекарь |
|
|
Главный библиограф |
|
|
Библиограф |
|
|
Художник-бутафор |
|
|
Художник-декоратор |
|
|
Художник-конструктор |
|
|
Художник-скульптор |
|
|
Художник по свету |
|
|
Художник-модельер театрального костюма |
|
|
Художник-реставратор |
|
|
Художник-постановщик |
|
|
Художник-фотограф |
|
|
Репетитор по вокалу |
|
|
Аккомпаниатор-концертмейстер |
|
|
Администратор (старший администратор) |
|
|
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, дома народного творчества |
|
|
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея |
|
|
Лектор (экскурсовод) |
|
|
Хранитель фондов |
|
|
Редактор (музыкальный редактор) |
|
|
Специалист по фольклору |
|
|
Специалист по жанрам творчества |
|
|
Специалист по методике клубной работы |
|
|
Монтажер |
|
|
Специалист по учетно-хранительской документации |
|
|
Специалист экспозиционного и выставочного отдела |
|
|
Кинооператор |
|
|
Звукооператор |
|
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
|
|
Главный балетмейстер |
5110
|
|
Главный хормейстер |
|
|
Заведующий музыкальной частью |
|
|
Заведующий отделом (сектором) библиотеки |
|
|
Заведующий отделом (сектором) музея |
|
|
Заведующий передвижной выставкой музея |
|
|
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) |
|
|
Звукорежиссер |
|
|
Главный хранитель фондов |
|
|
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий художественно-оформительской мастерской |
|
|
Директор творческого коллектива |
|
|
Режиссер массовых представлений |
|
|
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам |
|
|
|
|
2. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
2710 |
|
Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» |
3300 |
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от
29 мая 2008 г. № 248н
|
1 квалификационный уровень |
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
2710 – 1 квалификацион-ный разряд, 2800 – 2 квалификацион-ный разряд, 3070 - 3 квалификацион-ный разряд
|
|
Контролер-кассир |
|
|
Кассир билетный |
|
|
Камеронщик |
|
|
Гардеробщик |
|
|
Дворник |
|
|
Подсобный рабочий |
|
|
Швея по ремонту одежды |
|
|
Оператор электрокотельной |
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
|
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды |
|
|
Слесарь-электрик |
|
|
Слесарь-инструментальщик |
|
|
Слесарь по ремонту оборудования |
|
|
Сторож (вахтер) |
|
|
Уборщик производственных помещений |
|
|
Уборщик служебных помещений |
|
|
Уборщик территорий |
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене) |
3100 |
|
1 квалификационный уровень |
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3250 - 4 квалификацион-ный разряд, 3525 – 5 квалификацион-ный разряд |
|
Водитель автомобиля |
|
|
Закройщик |
|
|
2 квалификационный уровень |
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3795 – 6 квалификацион-ный разряд, 4065 – 7 квалификацион-ный разряд |
|
3 квалификационный уровень |
|
|
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4515 |
|
4 квалификационный уровень |
|
|
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) |
4700
|
Приложение №2
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципального казенного учреждения
культуры, находящегося в ведении администрации
Каразейского муниципального образования
Перечень
должностей работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя по видам экономической деятельности учреждений
Перечень должностей работников учреждения по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг».
1. Прочая деятельность в области культуры:
Руководитель народного ансамбля «Рябинушка»
Балетмейстер
Библиотекарь
